Acoso

Objetivo

Boulart aspira a ser un lugar de trabajo que respete la integridad psicológica y física de cada individuo, así como su vida privada (religión, sexo, origen étnico, lengua, educación, estatus social, etc.). Boulart no tolera ninguna forma de acoso psicológico o sexual dentro de su empresa.

La presente política tiene por objeto afirmar el compromiso de Boulart de prevenir y poner fin a cualquier situación de acoso psicológico o sexual en el seno de su empresa, incluida cualquier forma de acoso discriminatorio.

Ámbito de aplicación

Esta política se aplica a todos los empleados de Boulart, en el lugar de trabajo, en las zonas comunes, durante las actividades organizadas por la empresa, así como en las comunicaciones por cualquier medio, tecnológico o no.

Enunciado de la política

Formas de acoso :

• Acoso basado en la orientación sexual, la etnia o la religión
• Acoso entre dos compañeros
• Acoso entre un grupo y un individuo
• Acoso sexual
• Un único episodio de conducta grave

Ejemplos de acoso :

• Impedir que alguien se exprese
• Aislar a una persona
• Desestabilizar, desacreditar o desprestigiar a una persona
• Amenazar o agredir
• Utilizar un lenguaje degradante o humillante
• etc.

Expectativas del personal

Es responsabilidad de todo el personal comportarse de forma que se mantenga un entorno libre de acoso. Los empleados deben tratar a los demás con respeto, tanto dentro de la empresa como cuando participen en actividades sociales relacionadas con el trabajo.

Notificación y tramitación de quejas

Siempre que sea posible, una persona que crea que está siendo objeto de acoso psicológico o sexual debe informar en primer lugar a la persona en cuestión de que su comportamiento es indeseable y de que debe ponerle fin. También deben anotar la fecha y los detalles de los incidentes y las medidas que han tomado para intentar resolver la situación.

Si no se toma esta medida inicial, o si el acoso continúa, el empleado debe denunciar la situación a su jefe o a un miembro del departamento de recursos humanos. La denuncia, anónima o no, debe hacerse lo antes posible tras el incidente. Asimismo, cualquier persona que sea testigo de una situación de acoso debe denunciarlo.

En caso de denuncia

Boulart se compromete a :

• Respetar la intimidad de la persona víctima de acoso y se compromete a mantener una total confidencialidad.
• Adoptar medidas razonables para desarrollar prácticas y medidas que tengan en cuenta esta situación.
• Garantizar que sus políticas y prácticas no discriminan en modo alguno a los empleados víctimas.

Funciones y responsabilidades

Todos los directivos y el Departamento de Recursos Humanos se comprometen a aplicar esta política.

Los empleados que tengan alguna duda sobre esta política o su aplicación pueden comentarla con su supervisor o con el personal del Departamento de Recursos Humanos.

Contacto

Para cualquier pregunta o solicitud de información, le invitamos a comunicarse con la persona a continuación, quien estará encantada de ayudarle.

Directora de Recursos Humanos: Caroline Saillant