Fecha de modificación: 04/08/25

Propósito

Boulart Inc. se compromete a proporcionar un entorno que respete los derechos humanos y esté libre de discriminación y acoso, donde todas las personas sean tratadas con respeto y dignidad, y donde puedan contribuir plenamente con igualdad de oportunidades. Boulart Inc. respeta, defiende y apoya los derechos fundamentales de los trabajadores.  Nuestro enfoque respecto a los derechos humanos se basa en instrumentos internacionales, como la Declaración universal de derechos humanos de las Naciones Unidas, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de 1998 y la Ley canadiense de derechos humanos.

Esta política describe el enfoque de Boulart respecto a los derechos humanos en nuestras operaciones con todos los asociados y en todos los niveles de la organización, así como nuestra promoción del respeto por los derechos humanos en toda nuestra cadena de suministro. Abarca nuestro enfoque de debida diligencia, la selección de cuestiones relevantes respecto a los derechos humanos y el proceso de presentación de informes. 

Ámbito

Esta política:

• se aplica en todos los niveles de Boulart Inc. y se extiende a todos los socios, empleados (incluido el personal de tiempo completo, medio tiempo, temporal, en prueba, eventual y con contrato) y estudiantes;
• se aplica a todos los aspectos de la relación laboral, incluyendo reclutamiento, selección, ascensos, traslados, capacitación, salarios, beneficios, medidas disciplinarias y evaluaciones de desempeño;
• se aplica a las oficinas físicas de Boulart Inc.;
• se extiende más allá de las oficinas de Boulart Inc. (como reuniones con clientes fuera de la oficina, viajes de negocios, eventos sociales autorizados por la empresa y comunicaciones electrónicas).

Asuntos destacados

El enfoque de Boulart respecto a la debida diligencia sobre los derechos humanos prioriza los asuntos de derechos humanos más destacados para nuestras actividades y relaciones comerciales. Identificamos nuestras prioridades respecto a los derechos humanos basándonos en factores como la escala, la gravedad y la probabilidad de cualquier posible riesgo adverso para los derechos humanos y enumeramos los aspectos clave para cada asunto.

1. Trato respetuoso a los trabajadores
2. jornada laboral remunerada (incluidas las horas extra);
3. libertad de asociación y negociación colectiva;
4. oportunidades significativas para que los trabajadores expresen sus inquietudes. 

• Proporcionar un entorno de trabajo seguro y sano 
• seguridad física en el lugar de trabajo; 
• abuso en el lugar de trabajo; 
• entornos de trabajo sanos. 

• Proporcionar un entorno laboral justo e inclusivo 
• lucha contra la discriminación y el acoso; 
• pertenencia, diversidad, equidad e inclusión, incluyendo, entre otros, raza, origen étnico, ciudadanía, religión, discapacidad (incluyendo discapacidades mentales, físicas, de desarrollo y de aprendizaje), género, orientación sexual e identidad de género.

• Combatir el trabajo forzoso e infantil 
• trabajo forzoso, trata de personas, trabajo infantil y de menores; 
• vulnerabilidad de los trabajadores inmigrantes, contratación responsable.

• Uso responsable de la tecnología y los datos personales
• privacidad y seguridad de los datos. 

Denuncia e investigación de quejas

Boulart Inc. anima a los asociados, empleados y todos los colaboradores a plantear problemas, hacer preguntas e informar inquietudes de buena fe y sin miedo a represalias. Boulart Inc. se compromete a investigar todos los casos o quejas que reciba. La información obtenida sobre un incidente o queja, incluyendo la información que identifique a las personas involucradas, no se divulgará a menos que sea necesaria para proteger a los empleados, investigar la queja o incidente o tomar las medidas correctivas exigidas por la ley.

Todos los empleados tienen derecho a no sufrir represalias ni amenazas de represalias por negarse a aceptar cualquier forma de acoso, por presentar una queja formal y por cooperar en una investigación. Cualquier persona en Boulart Inc. que haya incurrido en una conducta que constituya una violación de los derechos humanos puede estar sujeta a medidas disciplinarias, que pueden incluir el de

Contacto

Para cualquier pregunta o solicitud de información, le invitamos a comunicarse con la persona a continuación, quien estará encantada de ayudarle.

Directora de Recursos Humanos: Caroline Saillant