{"id":116,"date":"2025-02-03T15:00:27","date_gmt":"2025-02-03T20:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/boulart-policies.test\/?p=116"},"modified":"2025-02-24T09:50:28","modified_gmt":"2025-02-24T14:50:28","slug":"uso-de-las-herramientas-informaticas-y-de-comunicacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/politiques.boulart.com\/es\/ti-es\/uso-de-las-herramientas-informaticas-y-de-comunicacion\/","title":{"rendered":"Uso de las herramientas inform\u00e1ticas y de comunicaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-small-font-size is-horizontal is-content-justification-left is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-af3ec496 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p><strong>Fecha de modificaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date__modified-date wp-block-post-date\"><time datetime=\"2025-02-24T09:50:28-05:00\">24 de febrero de 2025<\/time><\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Esta pol\u00edtica especifica las normas y condiciones que los empleados deben respetar con respecto al uso de las herramientas inform\u00e1ticas y de comunicaci\u00f3n pertenecientes a Boulart y puestas a disposici\u00f3n de los empleados en el marco de su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos los empleados que utilizan herramientas inform\u00e1ticas y de comunicaci\u00f3n pertenecientes a Boulart se comprometen al utilizarlas a cumplir las normas y condiciones establecidas en esta pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Definiciones<\/h2>\n\n\n\n<p>\u201cherramienta inform\u00e1tica y de comunicaci\u00f3n\u201d: ordenadores de oficina, port\u00e1tiles, tabletas, Internet, servidores, sistemas de correo electr\u00f3nico, herramientas de colaboraci\u00f3n, telefon\u00eda m\u00f3vil, telefon\u00eda de voz sobre IP, impresoras, soportes de todo tipo (CD, unidad USB, etc.) y software propiedad del empleador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consideraciones generales<\/h2>\n\n\n\n<p>Las herramientas inform\u00e1ticas y de comunicaci\u00f3n deben utilizarse en el marco de la realizaci\u00f3n de las funciones o con fines profesionales relacionados con el puesto desempe\u00f1ado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Norma de uso de las herramientas inform\u00e1ticas y de comunicaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>En el marco de sus funciones, los empleados pueden utilizar las herramientas inform\u00e1ticas y de comunicaci\u00f3n para:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Uso autorizado<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Realizar todo trabajo relacionado con sus funciones;<\/li>\n\n\n\n<li>Consultar sitios web relacionados con sus funciones.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Uso no autorizado<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Realizar cualquier trabajo no relacionado con sus funciones;<\/li>\n\n\n\n<li>Consultar sitios web que no est\u00e9n relacionados con sus funciones;<\/li>\n\n\n\n<li>Acceder ilegalmente a informaci\u00f3n confidencial;<\/li>\n\n\n\n<li>Introducir intencionadamente problemas inform\u00e1ticos o virus;<\/li>\n\n\n\n<li>Instalar software o paquetes de software no autorizados por el empleador;<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar actividades comerciales relacionadas con una empresa y no con el empleador;<\/li>\n\n\n\n<li>Participar en actividades de pirater\u00eda inform\u00e1tica;<\/li>\n\n\n\n<li>Usurpar la identidad de otra persona utilizando las herramientas inform\u00e1ticas y de comunicaci\u00f3n del empleador;<\/li>\n\n\n\n<li>Interceptar, vigilar o grabar una comunicaci\u00f3n que no le concierna;<\/li>\n\n\n\n<li>Transmitir informaci\u00f3n que viole las leyes de propiedad intelectual y acceso a la informaci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>Crear, descargar y distribuir informaci\u00f3n con car\u00e1cter sexual expl\u00edcito, juegos, v\u00eddeos, software o archivos cuyo contenido verbal o visual sea ofensivo para la moral y las buenas costumbres;<\/li>\n\n\n\n<li>Utilizar, en nombre de Boulart, sin limitaci\u00f3n: correos electr\u00f3nicos, bit\u00e1coras digitales o blogs, redes sociales, videos y plataformas para compartir fotograf\u00edas, a menos que lo autorice espec\u00edficamente la direcci\u00f3n general.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Uso personal<\/h3>\n\n\n\n<p>El uso de las herramientas inform\u00e1ticas y de comunicaci\u00f3n para fines personales est\u00e1 permitido siempre que este uso no perjudique el desempe\u00f1o del empleado y no conlleve ning\u00fan costo adicional para el empleador. Este uso debe cumplir con las directivas de esta pol\u00edtica y no debe en ning\u00fan momento causar perjuicios al empleador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acceso remoto a la red<\/h3>\n\n\n\n<p>La direcci\u00f3n general podr\u00e1 autorizar a un empleado a acceder a la red inform\u00e1tica de forma remota.<\/p>\n\n\n\n<p>El empleado es responsable de su uso y debe garantizar que nadie pueda utilizar sus credenciales de acceso. Este privilegio se le concede \u00fanicamente para realizar su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Usuario y contrase\u00f1a<\/h3>\n\n\n\n<p>Cada empleado es responsable del uso de su nombre de usuario y contrase\u00f1a y debe garantizar su confidencialidad. No debe revelarlos a nadie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Seguridad e integridad de los activos<\/h3>\n\n\n\n<p>Cada empleado debe actuar buscando garantizar la seguridad y la integridad de las herramientas inform\u00e1ticas y de comunicaci\u00f3n. Por tanto, deber\u00e1 utilizarlas con prudencia, escrupulosidad y responsabilidad para evitar robos y aver\u00edas de los equipos, la introducci\u00f3n de virus inform\u00e1ticos o la congesti\u00f3n de los servidores.<\/p>\n\n\n\n<p>Cualquier situaci\u00f3n que pueda amenazar la seguridad o la integridad de las herramientas inform\u00e1ticas y de comunicaci\u00f3n debe comunicarse sin demora al departamento de TI.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reemplazo o compra de equipo<\/h3>\n\n\n\n<p>Cualquier dispositivo debe comprarse o reemplazarse \u00fanicamente si es necesario, seg\u00fan la fecha de vencimiento o a pedido del supervisor o del director de TI.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Derechos y obligaciones del empleador<\/h3>\n\n\n\n<p>En todo momento, el empleador se reserva los siguientes derechos:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Control y verificaci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p>El empleador se reserva el derecho de verificar el uso de las herramientas inform\u00e1ticas y de comunicaci\u00f3n por parte de los empleados, particularmente si dicho uso cumple con los lineamientos de esta pol\u00edtica, as\u00ed como con las pr\u00e1cticas normales y aceptables de \u00e9tica profesional.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Control de accesos <\/h4>\n\n\n\n<p>El uso de las herramientas inform\u00e1ticas y de comunicaci\u00f3n es un privilegio y no un derecho adquirido. La autorizaci\u00f3n para utilizar las herramientas inform\u00e1ticas y de comunicaci\u00f3n podr\u00e1 ser revocada en cualquier momento. Boulart tambi\u00e9n se reserva el derecho de limitar el acceso a los sitios web en cualquier momento.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Sanciones disciplinarias y administrativas<\/h4>\n\n\n\n<p>El empleado que incumpla esta pol\u00edtica estar\u00e1 sujeto a medidas disciplinarias severas, que pueden llegar hasta el despido. El empleado tambi\u00e9n ser\u00e1 considerado responsable de cualquier da\u00f1o que su conducta haya causado al empleador.<\/p>\n\n\n\n<p>Cualquier infracci\u00f3n de las normas de uso de las herramientas inform\u00e1ticas y de comunicaci\u00f3n podr\u00e1, adem\u00e1s, dar lugar a la suspensi\u00f3n, modificaci\u00f3n o revocaci\u00f3n del privilegio de acceso a dichas herramientas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contacto<\/h2>\n\n\n\n<p>Para cualquier pregunta o solicitud de informaci\u00f3n, le invitamos a comunicarse con la persona a continuaci\u00f3n, quien estar\u00e1 encantada de ayudarle.<\/p>\n\n\n\n<p>Director de TI: <a href=\"mailto:ppilote@boulart.com\">Patrick Pilote<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fecha de modificaci\u00f3n Esta pol\u00edtica especifica las normas y condiciones que los empleados deben respetar con respecto al uso de las herramientas inform\u00e1ticas y de comunicaci\u00f3n pertenecientes a Boulart y puestas a disposici\u00f3n de los empleados en el marco de su trabajo. 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