{"id":130,"date":"2025-02-03T16:35:58","date_gmt":"2025-02-03T21:35:58","guid":{"rendered":"https:\/\/boulart-politiques.bob.ca\/?p=130"},"modified":"2025-02-24T09:36:26","modified_gmt":"2025-02-24T14:36:26","slug":"acoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/politiques.boulart.com\/es\/ressource-humaine-es\/acoso\/","title":{"rendered":"Acoso"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group has-small-font-size is-horizontal is-content-justification-left is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-af3ec496 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<p><strong><strong>Fecha de modificaci\u00f3n<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-date__modified-date wp-block-post-date\"><time datetime=\"2025-02-24T09:36:26-05:00\">24 de febrero de 2025<\/time><\/div>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Objetivo<\/h2>\n\n\n\n<p>Boulart aspira a ser un lugar de trabajo que respete la integridad psicol\u00f3gica y f\u00edsica de cada individuo, as\u00ed como su vida privada (religi\u00f3n, sexo, origen \u00e9tnico, lengua, educaci\u00f3n, estatus social, etc.). Boulart no tolera ninguna forma de acoso psicol\u00f3gico o sexual dentro de su empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>La presente pol\u00edtica tiene por objeto afirmar el compromiso de Boulart de prevenir y poner fin a cualquier situaci\u00f3n de acoso psicol\u00f3gico o sexual en el seno de su empresa, incluida cualquier forma de acoso discriminatorio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Esta pol\u00edtica se aplica a todos los empleados de Boulart, en el lugar de trabajo, en las zonas comunes, durante las actividades organizadas por la empresa, as\u00ed como en las comunicaciones por cualquier medio, tecnol\u00f3gico o no.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Enunciado de la pol\u00edtica<\/h2>\n\n\n\n<p>Formas de acoso :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Acoso basado en la orientaci\u00f3n sexual, la etnia o la religi\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Acoso entre dos compa\u00f1eros<\/li>\n\n\n\n<li>Acoso entre un grupo y un individuo<\/li>\n\n\n\n<li>Acoso sexual<\/li>\n\n\n\n<li>Un \u00fanico episodio de conducta grave<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ejemplos de acoso :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Impedir que alguien se exprese<\/li>\n\n\n\n<li>Aislar a una persona<\/li>\n\n\n\n<li>Desestabilizar, desacreditar o desprestigiar a una persona<\/li>\n\n\n\n<li>Amenazar o agredir<\/li>\n\n\n\n<li>Utilizar un lenguaje degradante o humillante<\/li>\n\n\n\n<li>etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Expectativas del personal<\/h2>\n\n\n\n<p>Es responsabilidad de todo el personal comportarse de forma que se mantenga un entorno libre de acoso. Los empleados deben tratar a los dem\u00e1s con respeto, tanto dentro de la empresa como cuando participen en actividades sociales relacionadas con el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Notificaci\u00f3n y tramitaci\u00f3n de quejas<\/h2>\n\n\n\n<p>Siempre que sea posible, una persona que crea que est\u00e1 siendo objeto de acoso psicol\u00f3gico o sexual debe informar en primer lugar a la persona en cuesti\u00f3n de que su comportamiento es indeseable y de que debe ponerle fin. Tambi\u00e9n deben anotar la fecha y los detalles de los incidentes y las medidas que han tomado para intentar resolver la situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Si no se toma esta medida inicial, o si el acoso contin\u00faa, el empleado debe denunciar la situaci\u00f3n a su jefe o a un miembro del departamento de recursos humanos. La denuncia, an\u00f3nima o no, debe hacerse lo antes posible tras el incidente. Asimismo, cualquier persona que sea testigo de una situaci\u00f3n de acoso debe denunciarlo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En caso de denuncia<\/h2>\n\n\n\n<p>Boulart se compromete a :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Respetar la intimidad de la persona v\u00edctima de acoso y se compromete a mantener una total confidencialidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Adoptar medidas razonables para desarrollar pr\u00e1cticas y medidas que tengan en cuenta esta situaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Garantizar que sus pol\u00edticas y pr\u00e1cticas no discriminan en modo alguno a los empleados v\u00edctimas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Funciones y responsabilidades<\/h2>\n\n\n\n<p>Todos los directivos y el Departamento de Recursos Humanos se comprometen a aplicar esta pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleados que tengan alguna duda sobre esta pol\u00edtica o su aplicaci\u00f3n pueden comentarla con su supervisor o con el personal del Departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contacto<\/h2>\n\n\n\n<p>Para cualquier pregunta o solicitud de informaci\u00f3n, le invitamos a comunicarse con la persona a continuaci\u00f3n, quien estar\u00e1 encantada de ayudarle.<\/p>\n\n\n\n<p>Directora de Recursos Humanos: <a href=\"mailto:csaillant@boulart.com\">Caroline Saillant<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fecha de modificaci\u00f3n Objetivo Boulart aspira a ser un lugar de trabajo que respete la integridad psicol\u00f3gica y f\u00edsica de cada individuo, as\u00ed como su vida privada (religi\u00f3n, sexo, origen \u00e9tnico, lengua, educaci\u00f3n, estatus social, etc.). 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