{"id":242,"date":"2025-07-31T10:45:21","date_gmt":"2025-07-31T14:45:21","guid":{"rendered":"https:\/\/politiques.boulart.com\/?p=242"},"modified":"2025-08-04T14:24:06","modified_gmt":"2025-08-04T18:24:06","slug":"politica-de-etica-empresarial-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/politiques.boulart.com\/es\/ressource-humaine-es\/politica-de-etica-empresarial-2\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de \u00e9tica empresarial"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong><strong>Fecha de modificaci\u00f3n<\/strong><\/strong>: 04\/08\/25<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:30px\">Prop\u00f3sito<\/h1>\n\n\n\n<p>El prop\u00f3sito de esta Pol\u00edtica de \u00e9tica empresarial es expresar el compromiso de Boulart Inc. con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de conducta \u00e9tica e integridad profesional. Esta pol\u00edtica est\u00e1 dise\u00f1ada para guiar a los empleados y representantes en la toma de decisiones que sean congruentes con los valores de la empresa, respalden una cultura de honestidad y responsabilidad y ayuden a garantizar que los negocios se realicen de manera legal, justa y transparente.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:30px\">\u00c1mbito<\/h1>\n\n\n\n<p>Esta pol\u00edtica:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>se aplica en todos los niveles de Boulart Inc. y se extiende a todos los socios y empleados (incluido el personal de tiempo completo, medio tiempo, temporal, en prueba, eventual y con contrato);<\/li>\n\n\n\n<li>se aplica a las oficinas f\u00edsicas de Boulart Inc.;<\/li>\n\n\n\n<li>se extiende m\u00e1s all\u00e1 de las oficinas de Boulart Inc. (como reuniones con clientes fuera de la oficina, viajes de negocios, eventos sociales autorizados por la empresa y comunicaciones electr\u00f3nicas).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El cumplimiento de esta pol\u00edtica representa una condici\u00f3n para el empleo y para la continuidad de todas las relaciones comerciales. Todos los empleados deben firmar un formulario de aceptaci\u00f3n confirmando que han le\u00eddo, comprendido y aceptado cumplir con esta pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:30px\">Principios \u00e9ticos fundamentales<\/h1>\n\n\n\n<p><strong>3.1 Integridad y honestidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se espera que los empleados act\u00faen con honestidad y mantengan s\u00f3lidos principios morales en todas las relaciones comerciales. Esto incluye:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ser veraz en las comunicaciones con colegas, clientes y socios;<\/li>\n\n\n\n<li>evitar el enga\u00f1o, la manipulaci\u00f3n y toda forma de fraude;<\/li>\n\n\n\n<li>representar a la empresa de manera correcta y nunca falsificar registros e informes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>3.2 Cumplimiento legal y normativo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Estamos plenamente comprometidos con el cumplimiento de todas las leyes locales, nacionales e internacionales aplicables, incluidas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>leyes laborales y de empleo;<\/li>\n\n\n\n<li>normas fiscales y financieras;<\/li>\n\n\n\n<li>leyes contra la corrupci\u00f3n y el soborno;<\/li>\n\n\n\n<li>normas medioambientales\/de salud y seguridad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>3.3 Confidencialidad y privacidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Todos los empleados deben proteger la informaci\u00f3n confidencial y respetar su derecho a la privacidad, incluyendo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>datos personales de clientes, empleados y socios comerciales;<\/li>\n\n\n\n<li>secretos comerciales e informaci\u00f3n confidencial;<\/li>\n\n\n\n<li>datos financieros, estrat\u00e9gicos y operativos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El uso compartido no autorizado o indebido de informaci\u00f3n confidencial est\u00e1 estrictamente prohibido y puede ser motivo de despido o de acciones legales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3.4 Uso justo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los empleados deben tratar a todos los clientes, proveedores, competidores y compa\u00f1eros de trabajo de forma justa y \u00e9tica al:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>evitar la manipulaci\u00f3n, la coerci\u00f3n y las pr\u00e1cticas desleales;<\/li>\n\n\n\n<li>cumplir con las obligaciones contractuales;<\/li>\n\n\n\n<li>competir de forma justa y respetando el mercado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>3.5 Antisoborno y anticorrupci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ning\u00fan empleado podr\u00e1 ofrecer, aceptar, solicitar ni autorizar ninguna forma de soborno, comisi\u00f3n il\u00edcita ni pago il\u00edcito. Esto incluye:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>regalos y actividades de entretenimiento con la intenci\u00f3n de influir en decisiones empresariales;<\/li>\n\n\n\n<li>donaciones y patrocinios que impliquen un favor empresarial;<\/li>\n\n\n\n<li>hacer pagos para agilizar tr\u00e1mites gubernamentales rutinarios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>3.6 Conflictos de intereses<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los empleados deben evitar y revelar cualquier inter\u00e9s personal que pueda entrar en conflicto con los intereses de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Un conflicto de intereses se produce cuando los intereses personales interfieren con las responsabilidades profesionales. Algunos ejemplos son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>trabajar para la competencia o tener una inversi\u00f3n en ella;<\/li>\n\n\n\n<li>contratar a familiares sin revelarlo;<\/li>\n\n\n\n<li>aceptar regalos o favores de clientes y proveedores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:30px\">Uso de recursos de la empresa<\/h1>\n\n\n\n<p>A los empleados se les conf\u00edan los activos de la empresa, incluyendo equipos, tecnolog\u00eda y propiedad intelectual. Estos deben:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>usarse exclusivamente para fines comerciales leg\u00edtimos;<\/li>\n\n\n\n<li>mantenerse con cuidado y no malgastarse, da\u00f1arse ni desperdiciarse;<\/li>\n\n\n\n<li>devolverse al finalizar la relaci\u00f3n laboral o el contrato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los recursos proporcionados por la empresa, como el acceso a Internet, el correo electr\u00f3nico y los dispositivos m\u00f3viles, no deben utilizarse con fines ilegales o inapropiados.<\/p>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:30px\">Conducta en el lugar de trabajo<\/h1>\n\n\n\n<p><strong>5.1 Respeto, diversidad e inclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nos comprometemos a un entorno laboral respetuoso e inclusivo. No toleramos la discriminaci\u00f3n, el acoso ni ning\u00fan tipo de trato injusto.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos los empleados deben contribuir a un ambiente laboral positivo al:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tratar a los dem\u00e1s con dignidad;<\/li>\n\n\n\n<li>valorar las diferentes perspectivas;<\/li>\n\n\n\n<li>comunicarse de forma profesional y respetuosa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>5.2 Salud y seguridad<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los empleados deben:<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>seguir todas las pautas de salud y seguridad;<\/li>\n\n\n\n<li>informar de inmediato sobre condiciones e incidentes inseguros;<\/li>\n\n\n\n<li>evitar comportamientos que comprometan su propia seguridad o la de los dem\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:30px\">Denuncia e investigaci\u00f3n de quejas<\/h1>\n\n\n\n<p>Boulart Inc. fomenta una cultura de transparencia y responsabilidad. Animamos a los asociados, empleados y colaboradores a plantear problemas, hacer preguntas y reportar inquietudes de buena fe y sin miedo a represalias. Boulart Inc. se compromete a investigar todos los casos o quejas que reciba. La informaci\u00f3n obtenida sobre un incidente o queja, incluyendo la informaci\u00f3n que identifique a las personas involucradas, no se divulgar\u00e1 a menos que sea necesaria para proteger a los empleados, investigar la queja o incidente o tomar las medidas correctivas exigidas por la ley.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos los empleados tienen derecho a no sufrir represalias ni amenazas de represalias por negarse a aceptar cualquier forma de acoso, por presentar una queja formal o por cooperar en una investigaci\u00f3n. Cualquier persona en Boulart Inc. que haya incurrido en una conducta que constituya una violaci\u00f3n de los derechos humanos podr\u00e1 estar sujeta a medidas disciplinarias, incluyendo capacitaciones, advertencias formales, suspensi\u00f3n, despido y acciones<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:30px\">Contacto<\/h2>\n\n\n\n<p>Para cualquier pregunta o solicitud de informaci\u00f3n, le invitamos a comunicarse con la persona a continuaci\u00f3n, quien estar\u00e1 encantada de ayudarle.<\/p>\n\n\n\n<p>Directora de Recursos Humanos: <a href=\"mailto:csaillant@boulart.com\">Caroline Saillant<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fecha de modificaci\u00f3n: 04\/08\/25 Prop\u00f3sito El prop\u00f3sito de esta Pol\u00edtica de \u00e9tica empresarial es expresar el compromiso de Boulart Inc. con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de conducta \u00e9tica e integridad profesional. Esta pol\u00edtica est\u00e1 dise\u00f1ada para guiar a los empleados y representantes en la toma de decisiones que sean congruentes con los valores de la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-242","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ressource-humaine-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/politiques.boulart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/242","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/politiques.boulart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/politiques.boulart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/politiques.boulart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/politiques.boulart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=242"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/politiques.boulart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/242\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":245,"href":"https:\/\/politiques.boulart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/242\/revisions\/245"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/politiques.boulart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=242"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/politiques.boulart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=242"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/politiques.boulart.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}