{"id":423,"date":"2026-07-29T16:18:11","date_gmt":"2026-07-29T20:18:11","guid":{"rendered":"https:\/\/politiques.boulart.com\/?p=423"},"modified":"2026-07-29T16:24:50","modified_gmt":"2026-07-29T20:24:50","slug":"politica-sobre-alcohol-y-drogas-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/politiques.boulart.com\/es\/sante-securite-es\/politica-sobre-alcohol-y-drogas-en-el-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica sobre alcohol y drogas en el lugar de trabajo\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Fecha de modificaci\u00f3n<\/strong>: 6 de junio de 2026<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Objetivo<\/h2>\n\n\n\n<p>Boulart se compromete a mantener un entorno de trabajo saludable y seguro. La empresa adopta todas las medidas necesarias para proteger la salud, la seguridad y la integridad f\u00edsica y psicol\u00f3gica de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>La presente pol\u00edtica se aplica a todos los empleados de Boulart, independientemente de su condici\u00f3n laboral. Su objetivo es garantizar que todos los empleados se presenten al trabajo y permanezcan aptos para desempe\u00f1ar sus funciones de manera segura durante toda su jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Alcance<\/h2>\n\n\n\n<p>Esta pol\u00edtica se aplica a todos los empleados de Boulart, independientemente de su condici\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Declaraci\u00f3n de la pol\u00edtica<\/h2>\n\n\n\n<p>El consumo de drogas, alcohol, cannabis o determinados medicamentos puede afectar las capacidades cognitivas, incluyendo la motricidad, la coordinaci\u00f3n, el juicio, el estado de alerta y la concentraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Definiciones<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aptitud para el trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>Estado f\u00edsico, mental y psicol\u00f3gico que permite a un empleado desempe\u00f1ar sus funciones de manera segura, sin representar un riesgo para s\u00ed mismo ni para otras personas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Alteraci\u00f3n de facultades<\/h3>\n\n\n\n<p>Estado resultante, entre otros factores, del consumo de alcohol, cannabis, drogas, medicamentos o cualquier otra sustancia que pueda afectar las capacidades f\u00edsicas o cognitivas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Expectativas hacia el personal<\/h2>\n\n\n\n<p>Los empleados deben:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Leer, comprender, aplicar y cumplir esta pol\u00edtica en todo momento.<\/li>\n\n\n\n<li>Presentarse al trabajo en condiciones aptas para desempe\u00f1ar sus funciones durante toda su jornada laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar su trabajo con prudencia y diligencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Tomar las medidas necesarias para proteger su salud, seguridad e integridad f\u00edsica y psicol\u00f3gica, as\u00ed como las de las dem\u00e1s personas presentes en el lugar de trabajo o en sus inmediaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Informar a su supervisor o al departamento de Recursos Humanos sobre el uso de cualquier medicamento recetado o de venta libre que pueda afectar su estado de alerta, coordinaci\u00f3n, juicio o capacidad para trabajar de forma segura.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Est\u00e1 prohibido:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Presentarse al trabajo con las facultades alteradas.<\/li>\n\n\n\n<li>Consumir alcohol o drogas durante las horas de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Poseer, distribuir o vender drogas ilegales en las instalaciones de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Consumir cannabis en las instalaciones de la empresa o durante las horas de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6. Reporte y tratamiento de situaciones<\/h2>\n\n\n\n<p>Todo empleado que observe comportamientos, se\u00f1ales o situaciones que puedan comprometer la seguridad debe informar inmediatamente a su supervisor o al departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de reporte, Boulart se compromete a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Respetar el derecho a la privacidad de la persona involucrada y mantener la confidencialidad en la medida permitida por la ley y necesaria para gestionar la situaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Adoptar medidas razonables para desarrollar pr\u00e1cticas y acciones apropiadas que permitan abordar la situaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Garantizar que las pol\u00edticas y pr\u00e1cticas se apliquen de manera justa y sin discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Se\u00f1ales que pueden justificar una intervenci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Olor a alcohol o aliento alcoh\u00f3lico.<\/li>\n\n\n\n<li>Marcha inestable o p\u00e9rdida de equilibrio.<\/li>\n\n\n\n<li>Dificultades en el habla.<\/li>\n\n\n\n<li>Ojos enrojecidos o vidriosos.<\/li>\n\n\n\n<li>Pupilas anormalmente dilatadas o contra\u00eddas.<\/li>\n\n\n\n<li>Somnolencia excesiva.<\/li>\n\n\n\n<li>Reacciones lentas.<\/li>\n\n\n\n<li>Comportamiento inusual.<\/li>\n\n\n\n<li>Confusi\u00f3n o desorientaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de coordinaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Errores inusuales o comportamientos inseguros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7. Funciones y responsabilidades<\/h2>\n\n\n\n<p>Todos los gerentes y el personal de Recursos Humanos son responsables de aplicar esta pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n<p>Los gerentes son responsables de asegurarse de que los empleados est\u00e9n aptos para desempe\u00f1ar sus funciones de forma segura y que respeten las normas, procedimientos de trabajo y requisitos de seguridad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Si un gerente considera que un empleado se encuentra bajo los efectos de una sustancia<\/h3>\n\n\n\n<p>El gerente que observe o tenga motivos razonables para creer que un empleado se encuentra bajo los efectos de una sustancia y es incapaz de desempe\u00f1ar sus funciones de manera segura deber\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Retirar inmediatamente al empleado de sus funciones explic\u00e1ndole las razones de la medida.<\/li>\n\n\n\n<li>Informar al departamento de Recursos Humanos.<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar una revisi\u00f3n y evaluaci\u00f3n adecuada de la situaci\u00f3n respetando los principios de discreci\u00f3n y confidencialidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Informar al empleado que podr\u00e1n adoptarse medidas apropiadas seg\u00fan los resultados de la revisi\u00f3n e investigaci\u00f3n. Dependiendo de las circunstancias, el empleado podr\u00e1 ser retirado temporalmente del trabajo mientras se eval\u00faa la situaci\u00f3n, de conformidad con las pol\u00edticas de la empresa y las leyes aplicables.<\/li>\n\n\n\n<li>Asegurarse de que el empleado abandone el lugar de trabajo de manera segura (taxi, familiar u otro medio de transporte seguro).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Puestos cr\u00edticos para la seguridad<\/h3>\n\n\n\n<p>Los empleados que ocupan puestos considerados cr\u00edticos para la seguridad deben estar aptos para el trabajo en todo momento. Cualquier situaci\u00f3n que haga sospechar una alteraci\u00f3n de facultades dar\u00e1 lugar al retiro inmediato del empleado de sus funciones hasta que la situaci\u00f3n haya sido evaluada.<\/p>\n\n\n\n<p>Los puestos considerados cr\u00edticos para la seguridad incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Operadores de montacargas (carretillas elevadoras)<\/li>\n\n\n\n<li>Electromec\u00e1nicos, t\u00e9cnicos el\u00e9ctricos y soldadores<\/li>\n\n\n\n<li>Operadores de maquinaria<\/li>\n\n\n\n<li>Empleados que realizan procedimientos de bloqueo y etiquetado de energ\u00edas peligrosas (Lockout\/Tagout)<\/li>\n\n\n\n<li>Empleados que trabajan en alturas<\/li>\n\n\n\n<li>Personal que opera equipos m\u00f3viles o equipos de elevaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">8. Medidas disciplinarias<\/h2>\n\n\n\n<p>El incumplimiento de esta pol\u00edtica podr\u00e1 dar lugar a medidas administrativas o disciplinarias, incluyendo el despido, seg\u00fan la gravedad de los hechos y las circunstancias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">9. Recursos<\/h2>\n\n\n\n<p>Boulart anima a cualquier empleado que experimente problemas relacionados con el consumo de sustancias, dependencia o que considere estar en riesgo, a solicitar ayuda lo antes posible. Los empleados pueden comunicarse con su supervisor, la Directora de Recursos Humanos o la Directora de Calidad y SST para obtener apoyo e informaci\u00f3n sobre los recursos disponibles.<\/p>\n\n\n\n<p>Toda solicitud voluntaria de ayuda ser\u00e1 tratada con confidencialidad y respeto, en la medida permitida por la ley.<\/p>\n\n\n\n<p>El Programa de Asistencia para Empleados y sus Familias (PAEF) en\u00c9quilibre, ofrecido por Croix Bleue Medavie, constituye un recurso confidencial disponible para todos los empleados y sus familiares directos.<\/p>\n\n\n\n<p>Programa de Asistencia para Empleados y sus Familias (PAEF)<\/p>\n\n\n\n<p>Para acceder al PAEF, visite: en\u00c9quilibre | Croix Bleue Medavie.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00ednea gratuita de apoyo en crisis disponible las 24 horas<\/p>\n\n\n\n<p>1-855-933-0103<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleados tambi\u00e9n pueden obtener apoyo a trav\u00e9s de su m\u00e9dico, su farmac\u00e9utico, su CLSC (Centro Local de Servicios Comunitarios) o un organismo especializado en tratamiento y rehabilitaci\u00f3n de adicciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fecha de modificaci\u00f3n: 6 de junio de 2026 1. 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