Harcèlement

But

Boulart se veut un lieu de travail qui respecte l’intégrité psychologique et physique de chaque individu ainsi que sa vie privée (religion, sexe, origine ethnique, langue, éducation, statut social, etc.). Boulart ne tolère aucune forme de harcèlement psychologique ou sexuel au sein de son entreprise.

La présente politique a pour objectif d’affirmer l’engagement de Boulart à prévenir et à faire cesser toute situation de harcèlement psychologique ou sexuel au sein de son entreprise, y compris toute forme de harcèlement discriminatoire.

Portée

La présente politique s’applique à tous les employés Boulart, sur les lieux de travail, les aires communes, lors d’activités organisées par l’entreprise, ainsi que les communications par tout moyen, technologique ou autre.

Énoncé de la Politique

Formes de harcèlement :

• Harcèlement basé sur l’orientation sexuelle, l’ethnie ou la religion
• Harcèlement entre deux collègues
• Harcèlement entre un groupe et une personne
• Harcèlement sexuel
• Un seul épisode de conduite grave

Exemples de harcèlement :

• Empêcher une personne de s’exprimer
• Isoler une personne
• Déstabiliser, déconsidérer ou discréditer une personne
• Menacer ou agresser
• Tenir des propos dégradants ou humiliants
• Etc.

Attentes envers le personnel

Il appartient à tout le personnel d’adopter un comportement favorisant le maintien d’un milieu exempt de harcèlement. Les employés doivent traiter les autres avec respect, tant au sein de l’entreprise que lors de leur participation aux activités sociales liées au travail.

Signalement et traitement des plaintes

Lorsque cela est possible, la personne qui croit subir du harcèlement psychologique ou sexuel devrait d’abord informer la personne concernée que son comportement est indésirable et que celle-ci doit y mettre fin. Elle devrait également noter la date et les détails des incidents ainsi que les démarches qu’elle a effectuées pour tenter de régler la situation.

Si cette première intervention n’est pas appliquée ou si le harcèlement se poursuit, l’employé devrait signaler la situation auprès de son gestionnaire ou un membre du département des ressources humaines. La plainte, qu’elle soit anonyme ou non, doit être déposée le plus rapidement possible à la suite de l’incident. Aussi, la personne qui est témoin d’une situation de harcèlement doit le signaler.

En cas de signalement

Boulart s’engage :

• Au respect du droit de la vie privée de la personne victime et s’engage à la confidentialité totale.
• À prendre des mesures raisonnables pour élaborer des pratiques et des mesures qui prennent en compte cette situation.
• À ce que les politiques et pratiques ne soient aucunement discriminatoires à l’égard des employés victimes.

Rôles et responsabilités

Tous les gestionnaires ainsi que le département des ressources humaines s’engagent à appliquer la présente politique.

Les employés ayant des questions au sujet de la présente politique ou sur ce sujet peuvent en discuter avec leur superviseur ou le personnel du département des Ressources humaines.

Contact

Pour toute question ou demande d’information, nous vous invitons à communiquer avec la personne ci-dessous, qui se fera un plaisir de vous assister.

Directrice Ressources humaines : Caroline Saillant