Política sobre alcohol y drogas en el lugar de trabajo 

Fecha de modificación: 6 de junio de 2026

1. Objetivo

Boulart se compromete a mantener un entorno de trabajo saludable y seguro. La empresa adopta todas las medidas necesarias para proteger la salud, la seguridad y la integridad física y psicológica de sus empleados.

La presente política se aplica a todos los empleados de Boulart, independientemente de su condición laboral. Su objetivo es garantizar que todos los empleados se presenten al trabajo y permanezcan aptos para desempeñar sus funciones de manera segura durante toda su jornada laboral.

2. Alcance

Esta política se aplica a todos los empleados de Boulart, independientemente de su condición laboral.

3. Declaración de la política

El consumo de drogas, alcohol, cannabis o determinados medicamentos puede afectar las capacidades cognitivas, incluyendo la motricidad, la coordinación, el juicio, el estado de alerta y la concentración.

4. Definiciones

Aptitud para el trabajo

Estado físico, mental y psicológico que permite a un empleado desempeñar sus funciones de manera segura, sin representar un riesgo para sí mismo ni para otras personas.

Alteración de facultades

Estado resultante, entre otros factores, del consumo de alcohol, cannabis, drogas, medicamentos o cualquier otra sustancia que pueda afectar las capacidades físicas o cognitivas.

5. Expectativas hacia el personal

Los empleados deben:

• Leer, comprender, aplicar y cumplir esta política en todo momento.
• Presentarse al trabajo en condiciones aptas para desempeñar sus funciones durante toda su jornada laboral.
• Realizar su trabajo con prudencia y diligencia.
• Tomar las medidas necesarias para proteger su salud, seguridad e integridad física y psicológica, así como las de las demás personas presentes en el lugar de trabajo o en sus inmediaciones.
• Informar a su supervisor o al departamento de Recursos Humanos sobre el uso de cualquier medicamento recetado o de venta libre que pueda afectar su estado de alerta, coordinación, juicio o capacidad para trabajar de forma segura.

Está prohibido:

• Presentarse al trabajo con las facultades alteradas.
• Consumir alcohol o drogas durante las horas de trabajo.
• Poseer, distribuir o vender drogas ilegales en las instalaciones de la empresa.
• Consumir cannabis en las instalaciones de la empresa o durante las horas de trabajo.

6. Reporte y tratamiento de situaciones

Todo empleado que observe comportamientos, señales o situaciones que puedan comprometer la seguridad debe informar inmediatamente a su supervisor o al departamento de Recursos Humanos.

En caso de reporte, Boulart se compromete a:

• Respetar el derecho a la privacidad de la persona involucrada y mantener la confidencialidad en la medida permitida por la ley y necesaria para gestionar la situación.
• Adoptar medidas razonables para desarrollar prácticas y acciones apropiadas que permitan abordar la situación.
• Garantizar que las políticas y prácticas se apliquen de manera justa y sin discriminación.

Señales que pueden justificar una intervención

• Olor a alcohol o aliento alcohólico.
• Marcha inestable o pérdida de equilibrio.
• Dificultades en el habla.
• Ojos enrojecidos o vidriosos.
• Pupilas anormalmente dilatadas o contraídas.
• Somnolencia excesiva.
• Reacciones lentas.
• Comportamiento inusual.
• Confusión o desorientación.
• Falta de coordinación.
• Errores inusuales o comportamientos inseguros.

7. Funciones y responsabilidades

Todos los gerentes y el personal de Recursos Humanos son responsables de aplicar esta política.

Los gerentes son responsables de asegurarse de que los empleados estén aptos para desempeñar sus funciones de forma segura y que respeten las normas, procedimientos de trabajo y requisitos de seguridad.

Si un gerente considera que un empleado se encuentra bajo los efectos de una sustancia

El gerente que observe o tenga motivos razonables para creer que un empleado se encuentra bajo los efectos de una sustancia y es incapaz de desempeñar sus funciones de manera segura deberá:

• Retirar inmediatamente al empleado de sus funciones explicándole las razones de la medida.
• Informar al departamento de Recursos Humanos.
• Realizar una revisión y evaluación adecuada de la situación respetando los principios de discreción y confidencialidad.
• Informar al empleado que podrán adoptarse medidas apropiadas según los resultados de la revisión e investigación. Dependiendo de las circunstancias, el empleado podrá ser retirado temporalmente del trabajo mientras se evalúa la situación, de conformidad con las políticas de la empresa y las leyes aplicables.
• Asegurarse de que el empleado abandone el lugar de trabajo de manera segura (taxi, familiar u otro medio de transporte seguro).

Puestos críticos para la seguridad

Los empleados que ocupan puestos considerados críticos para la seguridad deben estar aptos para el trabajo en todo momento. Cualquier situación que haga sospechar una alteración de facultades dará lugar al retiro inmediato del empleado de sus funciones hasta que la situación haya sido evaluada.

Los puestos considerados críticos para la seguridad incluyen:

• Operadores de montacargas (carretillas elevadoras)
• Electromecánicos, técnicos eléctricos y soldadores
• Operadores de maquinaria
• Empleados que realizan procedimientos de bloqueo y etiquetado de energías peligrosas (Lockout/Tagout)
• Empleados que trabajan en alturas
• Personal que opera equipos móviles o equipos de elevación

8. Medidas disciplinarias

El incumplimiento de esta política podrá dar lugar a medidas administrativas o disciplinarias, incluyendo el despido, según la gravedad de los hechos y las circunstancias.

9. Recursos

Boulart anima a cualquier empleado que experimente problemas relacionados con el consumo de sustancias, dependencia o que considere estar en riesgo, a solicitar ayuda lo antes posible. Los empleados pueden comunicarse con su supervisor, la Directora de Recursos Humanos o la Directora de Calidad y SST para obtener apoyo e información sobre los recursos disponibles.

Toda solicitud voluntaria de ayuda será tratada con confidencialidad y respeto, en la medida permitida por la ley.

El Programa de Asistencia para Empleados y sus Familias (PAEF) enÉquilibre, ofrecido por Croix Bleue Medavie, constituye un recurso confidencial disponible para todos los empleados y sus familiares directos.

Programa de Asistencia para Empleados y sus Familias (PAEF)

Para acceder al PAEF, visite: enÉquilibre | Croix Bleue Medavie.

Línea gratuita de apoyo en crisis disponible las 24 horas

1-855-933-0103

Los empleados también pueden obtener apoyo a través de su médico, su farmacéutico, su CLSC (Centro Local de Servicios Comunitarios) o un organismo especializado en tratamiento y rehabilitación de adicciones.