Alcool et drogues en milieu de travail 

Date de modification : 3 juin 2026

1. But

Boulart se veut un milieu de travail sain et sécuritaire. Il prend toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique et psychologique de ses travailleurs.

La présente politique s’applique à tous les employés de Boulart, peu importe leur statut. Elle a pour objectif de s’assurer que tout employé se présente au travail et demeure apte à exercer ses fonctions de façon sécuritaire pendant toute la durée de son quart de travail.

2. Portée

Cette politique s’applique à tous les employés de Boulart, peu importe leur statut.

3. Énoncé de la politique

La consommation de drogues, d’alcool, de cannabis ou de certains médicaments peut affecter les capacités cognitives, notamment la motricité, la coordination, le jugement, la vigilance et la concentration.

4. Définitions

Aptitude au travail

État physique, mental et psychologique permettant à un employé d’exécuter ses tâches de façon sécuritaire, sans risque pour lui-même ou pour autrui.

Affaiblissement des facultés

État résultant notamment de la consommation d’alcool, de cannabis, de drogues, de médicaments ou de toute autre substance pouvant affecter les capacités physiques ou cognitives.

5. Attentes envers le personnel

Chaque employé doit :

• Prendre connaissance de la présente politique, l’appliquer et la respecter en tout temps.
• Se présenter au travail en étant apte à exécuter ses tâches pendant tout son quart de travail.
• Exécuter son travail avec prudence et diligence.
• Prendre les mesures nécessaires et veiller à ne pas mettre en danger sa santé, sa sécurité ou son intégrité physique et psychologique, ainsi que celles des autres personnes qui se trouvent sur les lieux de travail ou à proximité.
• Informer son gestionnaire ou les ressources humaines de toute utilisation d’un médicament prescrit ou en vente libre susceptible d’altérer sa vigilance, sa coordination, son jugement ou sa capacité à travailler de façon sécuritaire.

Il est interdit de

• Se présenter au travail avec les facultés affaiblies.
• Consommer de l’alcool ou des drogues pendant les heures de travail.
• Posséder ou distribuer des drogues illicites sur les lieux du travail.
• Utiliser du cannabis sur les lieux du travail ou durant les heures de travail.

6. Signalement et traitement des plaintes

Tout employé qui observe des comportements, signes ou situations pouvant compromettre la sécurité doit en informer immédiatement son superviseur ou les ressources humaines.

En cas de signalement, Boulart s’engage à :

• Respecter le droit à la vie privée de la personne concernée et assurer la confidentialité dans la mesure permise par la loi et nécessaire à la gestion de la situation.
• Prendre des mesures raisonnables pour élaborer des pratiques et des mesures adaptées à la situation.
• Veiller à ce que les politiques et pratiques ne soient aucunement discriminatoires à l’égard des employés.

Signes pouvant justifier une intervention

• Odeur ou haleine d’alcool.
• Démarche instable.
• Troubles d’élocution.
• Yeux rouges ou vitreux.
• Pupilles dilatées ou contractées anormalement.
• Somnolence excessive.
• Réactions ralenties.
• Comportement inhabituel.
• Confusion ou désorientation.
• Manque de coordination.
• Erreurs inhabituelles ou comportements dangereux.

7. Rôles et responsabilités

Tous les gestionnaires ainsi que le département des ressources humaines s’engagent à appliquer la présente politique.

Tout gestionnaire est responsable de s’assurer que les employés sont aptes à effectuer leur travail sans danger, de façon sécuritaire et dans le respect des consignes, procédures de travail et règles de sécurité.

Si un gestionnaire croit qu’un employé est intoxiqué

Le gestionnaire qui est témoin ou qui a un motif raisonnable de croire qu’un employé est intoxiqué et est dans l’incapacité d’effectuer son travail doit :

• Retirer immédiatement l’employé de son poste de travail en lui expliquant les raisons.
• Aviser le département des ressources humaines.
• Procéder à l’enquête et à l’analyse de la situation de façon appropriée, dans le respect des principes de discrétion et de confidentialité.
• Informer l’employé qu’une mesure appropriée pourra être retenue selon le résultat de l’enquête. Selon la gravité de la situation, l’employé pourra être retiré du travail pendant l’analyse, conformément aux politiques de l’entreprise et aux lois applicables.
• S’assurer que l’employé quitte les lieux du travail de façon sécuritaire (taxi ou autre moyen approprié).

Postes jugés critiques pour la sécurité

Les employés occupant des fonctions jugées critiques pour la sécurité doivent être pleinement aptes à exercer leurs fonctions en tout temps. Toute situation laissant croire à un affaiblissement des facultés entraînera un retrait immédiat du poste de travail jusqu’à ce que la situation soit évaluée.

Les postes jugés critiques sont notamment :

• Caristes (chariots élévateurs)
• Électromécaniciens, électrotechniciens et soudeurs
• Opérateurs de machines
• Employés effectuant un cadenassage
• Employés travaillant en hauteur
• Personnel manipulant des équipements mobiles ou de levage

8. Mesures disciplinaires

Tout manquement à la présente politique pourra entraîner des mesures administratives ou disciplinaires pouvant aller jusqu’au congédiement, selon la gravité des faits et les circonstances.

9. Ressources

Boulart encourage tout employé éprouvant un problème de dépendance ou croyant être à risque à demander de l’aide auprès de son gestionnaire, de la directrice des ressources humaines ou de la directrice Qualité et SST. Toute demande volontaire d’aide sera traitée de façon confidentielle et avec respect.

Le Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF) enÉquilibre de Croix Bleue Medavie constitue une ressource confidentielle accessible à tous les employés et à leur famille immédiate.

Programme d’aide aux employés (PAEF)

Pour vous inscrire au PAEF, accédez au site enÉquilibre | Croix Bleue Medavie.

Ligne de soutien

1 855 933-0103

Les employés peuvent également recourir aux services de leur médecin, de leur pharmacien, de leur CLSC ou d’un organisme spécialisé en traitement et en réadaptation des dépendances.